形容团队精神的语句

　　5、人是要有帮助的。荷花虽好，也要绿叶扶持。一个篱笆打三个桩，一个好汉要有三个帮。??毛泽东

　　12、一滴水飘不起纸片，大海上能航行轮船和军舰；一棵孤树不顶用，一片树林挡狂风这就是团队精神重要性力量的直观表现，这也是我所理解的团队精神，也是团队精神重要之所在。

　　13、一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。??雷锋

　　14、一堆沙子是松散的，可是它和水泥、石子、水混合后，比花岗岩还坚韧。??王杰

　　15、有句古话，“千人同心，则得千人之力；万人异心，则无一人之用”。意思是说，假如一千个人同心同德，就可以发挥超过一千人的力量，可是，假如一万个人离心离德，恐怕连一个人的力量也比不上了！这，就是团队的力量！这，就是我们需要的团队精神！

　　■ 我不得不说我们四季姐妹真的越来越棒了，你们不仅仅工作能力越来越强，情感也越来越丰富了。今天要特殊表扬一下苗苗和阳阳，她们是当之无愧的乐途大使，她们的团队意识，不计较个人得失，默默奉献的精神值得我们学习，每个月一次的盘点工作虽然我们之前有明确的分工，但她们两个却主动的承担更多，问其原因时，她们说为了给明天班的姐妹们留更多的时间做最后的冲刺！我相信带着你们的心意明天的同事一定会大卖的！当有些同事在无所事事，或闲聊的时候有些同事却在埋头苦干，这就是付出，这就是差别。乐途仕爱你们，我相信你们会更快的实现你们的乐途人生！

　　■ 年轻的人生没有绝路，困境在前方，希望在拐角，成功的人不是赢在起点，而是就在转折点！

　　起点可以相同，但是选择了不同的拐点，终点就会不同！

　　学会选择懂得放弃，给自己一个明确的定位！

　　人生就是一连串的抉择，每个人的前途与命运，完全掌握在自己的手中，只要努力，终会有成！

　　您的朋友开车时别人的车忽然危险地抢到你们前面，您的朋友勃然大怒，而您试图让他平静下来。您会怎么做呢？

　　A． 告诉他忘掉它吧--现在没事了，这不是什么大不了的事

　　B． 放一盘他喜欢听的磁带，转移他的注重力

　　C． 一起责骂那个司机，表示自己站在他那一边

　　D． 告诉他您也曾有同样的经历，当时您也一样气得发疯，可是

　　后来您看到那个司机出了车祸，被送到医院急救室

　　这道题的最佳答案是D.有资料表明，当一个人处于愤怒状态时，使他平静下来的最有效的办法是转移他愤怒的焦点，理解并认可他的感受，用一种不激怒他的方式让他看清现状.这道题让我联想到我们的客诉问题，我们常常会碰到有些顾客投诉时情绪非常的激烈，要怎样做才能更好地处理我们的客诉呢? 我想上面的测试题告诉了我们其中的一个原则。

　　我还想分享另外一个原则那就是“250法则”，每个客户的背后都大约站着250个人,都是与他关系亲近的人,同事，邻居，亲戚，朋友。假如一个人在年初的一周里接待50个人,其中2个人对他的态度感到不舒畅，到了年底由于连锁反应，就可能有500个人不愿意和这个销售人员打交道。由此得出结论，在任何情况下都不要得罪哪怕一个客户。

　　作为LOTTUSSE的销售人员我们就是品牌的代言人，怎样处理和客户的关系直接影响到我们的品牌形象，时刻控制自己的情绪，不要因为客户的刁难，或是不喜欢对方，或是自己的情绪不佳等原因而怠慢顾客。希望以上的分享能对大家的工作有所帮助。

　　■ 一天， 毛驴和白马结伴到山区去。 在平川大道上，白马奋起四蹄，扬起尾巴，不一会儿就把毛驴甩到了后边。白马转过头来看了看毛驴，见它摇着两只大耳朵，不紧不慢地走着，非常着急，便朝毛驴大叫起来：“喂，怎么不把脚步迈得紧一点儿？看你那慢吞吞的样子，我们什么时候才能到达目的地呢？你这黑驴子，真是个庸才！”

　　毛驴听了白马的训斥，一不气愤，二不泄气，仍旧一步紧一步地向前走着。毛驴和白马进入山区后，那山路变得又陡又窄，坎坷不平，白马的速度不知不觉地慢了下来，身上的汗水像刚洗过澡似的。毛驴却加快了步伐，噔噔噔地赶到了前面。 白马看毛驴走起羊肠小路来是这样的轻松，不解地问：“黑毛驴，你为什么走起山路来比我快呢？” 毛驴回答说：“因为术有专攻，各有所用。在一定条件下落后的，并不都是庸才啊！”

　　好一个“术有专攻，各有所用”！在某一方面技不如人，并不表明自己一无是处，所以不必妄自菲薄；同样，别人某些方面不如你，也不能代表他没有别的优点，所以不可骄傲自大。这点在我们的团队中尤为重要，一个大家庭，各自有着不同的性格，不同的长处，把各自的优点互补的发挥，那么我们的团队将会是无人可比的

　　“要想公道，打个颠倒”，兵法有云：“知己知彼，百战不殆”。

　　我们今天是一种产品的导购员而明天或许就是另一种产品的顾客。

　　鉴于此类现象，我们在商品导购的过程中，将心比心，在内心中设想自己就是顾客，自己假如来买，会有什么样的问题，会关心哪些方面，会在乎哪些服务，真正做到这样的话，那么导购技巧必然会在潜移默化中提升，对顾客的亲和力会在不知不觉中增强，服务意识会美丽地再上一个水准，销售业绩便刺眼地迈上新的台阶。

　　有两个人结伴穿越沙漠，走至半途，水喝完了，其中一人因中暑而不能行动。同伴把一支枪递给中暑者，再三吩咐：“枪里有五颗子弹，我走后，每隔两小时你就对空中鸣放一枪。枪声会指引我前来与你会合。”说完，同伴满怀信心找水去了。躺在沙漠中的中暑者却满腹狐疑：同伴能找到水吗？能听到枪声吗？会不会丢下自己这个“包袱独自离去？ 日暮降临的时候，枪里只剩下一颗子弹，而同伴还没有回来。中暑者确信同伴早已离去，自己只能等待死亡。想象中，沙漠里秃鹰飞来，狠狠地啄瞎了他的眼睛、啄食他的身体……终于，中暑者彻底崩溃了，把最后一颗子弹送进了自己的太阳穴。枪声响过不久，同伴提着满壶清水，领着一队骆驼商旅赶来，找到了中暑者尚还温热的尸体……

　　看完这个故事我陷入深思，那位中暑者不是被沙漠恶劣的气候吞没，而是被自己的恶劣心理毁灭。无论面对怎样的环境，多大的困难，我们都不要放弃自己的信念，放弃对生活的热爱，

　　因为很多时候打败自己的不是外在环境而是自己。这两天的销售不好,大家要好好调整一下，明天更好地发挥!加油!假期还有两天一定会更好的!

　　■ 【绝处逢生】

　　在南美洲的草原上有一种蚂蚁演绎出一个故事，酷热的天气，山坡上的草丛忽然起火，无数蚂蚁被熊熊大火逼的节节后退，火的包围圈越来越小徐徐的蚂蚁好像无路可走了。然而就在这时出人意料的事发生了，蚂蚁们迅速聚拢，紧紧的抱成一团,很快就滚成一个黑乎乎的大蚁球,滚动着冲向火海，尽管蚁球很快被烧成了火球,一些居于火海外围的蚂蚁被烧死了，但更多的蚂蚁却绝处逢生。蚂蚁抱成团抱出了值得我们学习，效法的伟大和漂亮。

　　作为LOTTUSSE翠微团队我们要从一点一滴开始锻炼自己，我们5个人要互相弥补，积极配合，想成就一个无坚不摧的团队,我们需要做的还有很多。

　　心理学家认为，合作和协调精神是人们进行良好的人际交往所必须的心理品质。在与同事相处的时候，由于个人力量终归是有限的，因此，许多时候是需要同事间互相弥补，积极配合的。只有这样，团队才能具有良好的精神面貌，共同应对工作中的难题。同事之间的关系像竖琴，每位员工都是一根竖着的琴弦，永远没有交集，没有相互干扰，而是互相弥补，积极配合，合力奏出美妙的音乐。

　　今天我和大家一起分享心灵的必备条件：

　　1.信心：做任何事情要想成功，必须对所做的事有信心;

　　2.决心：就是决定好的事，不达成功决不改变方向的心;

　　3.细心：不管做人或处世需要一颗细腻的心去观察去学习;

　　4.虚心：谦虚的心渴望学习的心;

　　5.耐心：积极而非心急，“欲速则不达”，脚踏实地按部班认真的做事，直到做成为止并永葆积极且暖和的态度;

　　6.爱心：“爱”的力量非常伟大，内涵也很深，若是真爱将产生无比力量;

　　7.行动心：任何事情的结果靠行动才可以完成，而且必须保持“持续性”;

　　8.开心：即寻常心，做任何事不管结果如何，都应想尽办法使自

　　今天晚上有一位女顾客进店，在试穿我们鞋子的同时告诉我们，她留意我们品牌鞋子很久了，但是一直都没有买过，经过一番试穿和了解，小姐说我们品牌鞋子确实很恬静，但是款式很不时尚，最终，这位顾客还是没有买我们家的鞋子，她临走时我们对小姐说了一句话“生命，它会用它的生命来换取每一位乐途顾客的快乐与恬静”小姐点点头，走了，但是我们知道她已经深刻记住了乐途仕这个品牌了。

　　分享：今天在杂志看到的，【主管的团队激活术】我觉得对于我们主管治理很有帮助，

　　分享给大家：

　　我们在治理团队时关系就如车夫和拉马车的马，当车夫是掌控全局、达成绩效、完成任务、带领团队找到快乐，好的主管就应该驾马车的车夫，而不好的主管则是拉车的马。

　　一个合格的主管需要练就团队激活术：

　　① 引进异业人士，要按照组织的人才吸收原则，才能避免团队同质化的危机。

　　偶然的动员与挑战，是组织跳跃成长的常态，稳定的日子会让

　　② 偶然的动员与挑战，是组织跳跃成长的常态，稳定的日子会让

　　③ 能力，强的人被过渡使用，是最大的危机，主管要小心使用团队的战斗力，避免竭

　　泽而渔。

　　④ 建立起授权及层层关心机制，就可以照顾到每一层员工的小事，串气员工的心，也

　　形成团结的向心力。

　　你的团队安逸、堕落。⑤ 练习自己或者练习部署，虽然不是最急迫的事，却是主管和团队不断自我突破的要害。

　　下面是我分享销售技巧培训的五条金律，希望能对各位有所帮助。

　　第一：在不能了解客户的真实问题时，尽量让客户说话

　　多打听一些问题，带着一种好奇的心态，发挥刨根问底的精神，让客户多发发牢骚，多提提问题，了解客户的真实需求。

　　第二：同意客户的感受

　　当客户说完后，不要直接回答问题，要感性回避，比如说我感到您。。。。。这样可以降低客户的戒备心理，让客户感觉到你是和他站在同一个起跑线上。

　　第三：掌握要害问题，让客户详细阐述

　　“复述”一下客户的详细异议，具体了解客户需求，让客户在要害问题处尽量具体的说明原因。

　　第四：确认客户问题，并且重复回答客户疑问

　　你要做的是重复你所听到的话，这个叫做先跟，了解并且跟从客户和自己相互认同的部分，这个是最终成交的通道，因为这样做可以了解你的客户是否知道你的产蔚蓝色的天:品的益处，这为你引导客户走向最后的成功奠定基础。

　　第五：让客户了解自己异议背后的真正动机

　　当客户看到了背后的动机，销售就可以从此处入手，想到并且说出客户需要的价值，那么彼此之间的隔阂就会消除，只有这样才能和客户

　　建立起真正的相互信任的关系。

　　最后送给大家一句话！。

　　反对意见就是登上销售成功的阶梯。它们是销售流程中很重要的一部分，而你的回应方式也将决定销售结果的成败。 ??汤姆霍普金斯

　　分享：「为谁工作」

　　第一位工人："请问您在做什么？"

　　工人没好气地回答："在做什么？你没有看到吗？我正在用这个重得要命的铁锤，来敲碎这些该死的石头。而这些石头又特殊的硬，害得我的手酸麻不已，这真不是人干的工作。"

　　第二位工人："请问您在做什么？"

　　第二位工人无奈地答道："为了天天50美元的工资。若不是为了一家人的温饱，谁愿意干这份敲石头的粗活?"

　　第三位工人："请问您在做什么？"

　　第三位工人眼光中闪烁着喜悦："我在参与兴建这座宏伟华丽的大教堂。落成之后，这里可以容纳许多人来做礼拜。虽然敲石头的工作并不轻松，但当我想到，将来会有无数的人来到这儿，在这里接受上帝的爱，心中就会激动不已，也就不感到劳累了。"

　　第一位工人，是无可救药的人。在不久的将来，他可能不会得到任何工作的眷顾，甚至可能成为工作的弃儿，完全丧失生命的尊严。

　　第二位工人，是对工作没有责任感和荣誉感的人。对他们抱有任何指望肯定是徒劳的，他们抱着为薪水而工作的态度，为了工作而工作。由于他们的生命需求没有得到最大程度的满意，或多或少，他们失去了一部分生命的乐趣。

　　第三位工人呢？在他身上，看不到丝毫抱怨的影子，相反，他是

　　具有高度责任感和创造力的人，他充分享受着工作的乐趣和荣誉。同时，因为努力工作，工作也带给了他足够的尊严和实现自己的满意感。他真正体味到了工作的乐趣、生命的意义。他是最优秀的员工，也是社会最需要的人。

　　一个人所做的工作是他人生态度的表现，一生的职业，就是他志向的展示、理想的所在。所以，了解一个人的工作态度，在某种程度上就是了解了那个人。

　　相信我们lottusse大家庭的每个人都能体会到工作的乐趣，因为我们是在享受人生地工作

来源：土味情话

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