在我国，二婚与新婚同样受劳动法的规定，也同样享有二婚的相关福利。

劳动法对二婚的规定是一部分有二婚打算的劳动者想要了解的。

下面是由笔者整理分享的劳动法二婚婚假规定，希望对你有用。

在2020年中，根据现行法规我们了解到二婚与初婚的法律地位是相同的，因此二婚也可以享受国家规定的婚假。

劳动和社会保障部办公厅《关于对再婚职工婚假问题的复函》(劳社部函[2000]84号)有这样的答复：“ 根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。”所以二婚也可以享受国家规定的婚假。

根据目前《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假；晚婚初婚者可享受10天晚婚假(包含3天法定婚假)；二婚者与初婚享受同等待遇。现在已取消晚婚假，改为生育假。

上海市自2016年3月1日开始，《上海市人口与计划生育条例》取消晚婚假，直接在国家婚假3天的基础上，增加婚假7天，共10天。再婚与初婚享受同等待遇。

按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。上海市增加7天，共10天。

符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受婚假10天。

结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

婚假包括公休假和法定假。

再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

根据我国《计划生育法》以及《婚姻法》等条例规定，劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。即二婚婚假期间工资照常发放，为有薪假期。

据2019年再婚二胎新政策规定，计划生育法有规定，再婚夫妻要少于两个孩子才可以再生。夫妻双方符合下列条件之一的，可以要求再生育一个子女：

经设区的市、自治州或者省人民政府人口和计划生育行政部门确定的病残 而医学鉴定组织鉴定，第一个子女有残疾或者第一胎子女系双胞胎、多胞胎均有 残疾不能成长为正常劳动力，医学上认为可以再生育的;

再婚夫妻，再婚前一方生育(含依法收养，下同)两个以内子女，另一方未生育过的。

再婚夫妻，再婚前双方各生育一个子女，离婚时依法判决或者离婚协议确定未成年子女随前配偶，新组合家庭无子女的。

再婚夫妻，再婚前双方各生育一个子女，新组合家庭只有一个子女但该子女为残疾儿，不能成长为正常劳动力，且医学上认为可以再生育的。

夫妻双方婚前均未生育过子女，婚后经县级以上医疗、保健机构鉴定患不孕症，依法收养子女后又怀孕的。

夫妻双方为独生子女且只有一个子女的。

夫妻一方在矿山井下、海洋深水下的工作岗位作业连续五年以上，现仍从事该项工作且只有一个子女的。

再婚的办理二胎生育证所需证件

(1)户口本、结婚证、一胎生育证、离婚证、离婚判决书、离婚协议书、死亡证实，以上证件所有原件及复印件。

(2)双方单位证实信：证实是初婚、再婚、有无子女的情况;证实是工人身份、干部身份(证实是科、股级干部还是一般干部)，初婚的要加民政部门章。

(3)单位张榜宣布情况(盖章、单位负责人签字)

(4)夫妻近期小2寸合照5张

(5)计生技术服务机构出具的女方孕情检查证实。

办理准生证的流程

带齐证件、照片到街道的计生办公室办理的，填了表格，然后就给准生证了。

【办理准生证，需要以下手续】

凭结婚证、男女双方身份证，到户口所在地计划生育部门领取申请表;

填好申请表，到所在村(居委会)签署意见;

到计划生育服务部门孕检，如怀孕，先流产;

凭申请表、计划生育服务部门的孕检证实和夫妻两人合影(办理二孩的全家三人合影)，到户口所在地计划生育办公室办理。

其他婚假方面政策规定：

一、国家规定的结婚年龄是几岁?

根据《中华人民共和国婚姻法》第六条规定：

结婚年龄，男不得早于22周岁，女不得早于20周岁。

二、几岁算晚婚? 假期有增加吗?

男年满25周岁、女年满23周岁的初次结婚为晚婚。晚婚的公民。晚婚假全国大多数省份已经取消。上海市婚假直接增加7天，共10天。晚婚假更新为晚育假。

三、晚婚假是否要两方都符合才可以享受?

晚婚假的享受并不要求双方都符合，只看职工本人是否符合条件。

例：女22周岁；男26周岁，两人均为初婚。男方初次结婚时年龄已大于晚婚规定的25周岁。

所以，即使女方不到晚婚年龄(23周岁)，男方也可享受晚婚假。

四、再婚还有婚假吗?

再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。

五、婚假期间工资支付的规定是什么?

婚假期间的工资支付按[沪劳保综发(2003)2号]第九条原则执行。

劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按以下原则确定：

劳动合同有约定的，按不低于合同约定劳动者所在岗位相对应的工资标正确定(即劳动合同中有明确约定劳动报酬的，以此报酬标准为基数)。集体合同确定的标准高于劳动合同的，按集体合同标正确定。

劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者所在岗位正常出勤月工资(指工资收入而非基本工资)的70%确定。

以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的月最低工资标准。

六、上海市地区婚假规定

1.上海地区婚假为10天

《上海市人口与计划生育条例》第三十一条规定，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。据此，国家规定的婚假为3天，上海规定增加婚假7天，所以，上海地区婚假为10天。

2.再婚职工能享受婚假待遇

《劳动和社会保障部办公厅关于对再婚职工婚假问题的复函》规定，根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。据此，再婚职工与初婚职工一样享受婚假待遇。

3.婚假是否包含休息日和法定节假日？

4.休婚假的时效有多少？婚假可以分次休吗？

我国目前无关于休婚假时效的规定，一般依据用人单位通过民主程序制定的假期治理制度的规定。建议职工在取得结婚证后，及时向所在单位了解假期治理制度。婚假应一次性休完，不能分次休。

5.婚假期间的工资待遇

《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定节假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资；《上海市企业工资支付办法》第九条规定，劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间，企业应当按规定支付假期工资。假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包含年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特别情况下支付的工资。据此，婚假期间，用人单位应当依法支付职工假期工资。

@郭朝刚谈治理

郭朝刚：上海奇哲创始人、中管院客座教授、高级人力资源治理师。

微信公众号：朝刚谈人力资源

责任编辑：云飞扬

来源：土味情话

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