日期：2021-08-22作者：网友整理人气：
案例：
梁某某与李某某在在工作中熟悉，成为男朋友并同居。2019年某月经检查梁某某怀孕。梁某某称其得知怀孕后联系李某某后决定打胎，但李某某一直推诿拖延不陪其去医院。其后，梁某某自行前往医院，入院诊断为早期人工流产，随后梁某某在该医院进行了清宫术，两天后出院。此后，梁某某又进行过多次妇科复查，复查的临床诊断为子宫复旧不全。期间，梁某某共支出医疗费九千多元。
此后，梁某某要求李某某支付医疗费、误工费、精神损失，但双方未就此达成一致。梁某某决定起诉，要求李某某赔偿医疗费、误工费、精神损失费等共计五万余元。
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解析：
一、梁某某可以起诉，且人民法院应当受理
按照《民事诉讼法》第119条的规定，起诉只要符合下列条件，法院就应当受理：
原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
有明确的被告；
有详细的诉讼哀求和事实、理由；
属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
梁某某是因与李某某恋爱期间，因意外怀孕后打胎而与李某某就赔偿等事宜发生纠纷，梁某某提起诉讼有一定的事实、理由，且梁某某可依据生命权、健康权、身体权纠纷为由，提出详细的诉讼哀求，而该等诉讼哀求也属于人民法院管辖的范围。因此，梁某某可以向法院提起诉讼，而法院也应当受理。
二、李某某是否该赔偿医疗费、误工费、精神损失费等？
人民法院受理案件后，并不代表原告的诉讼哀求就能全部得到支持，本案中即便法院受理了梁某某的起诉，但人民法院仍应当依据事实、法律依法判决。判定李某某是否应当承担赔偿责任，应当依据侵权责任的相关法律规定加以认定。
第一，侵权责任以行为人具有过错为前提。按照《民法典》的规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。侵害自然人人身权益造成严峻精神损害的，被侵权人有权哀求精神损害赔偿。但该等赔偿责任，应以行为人具有过错为前提，即行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
第二，谈恋爱同居期间怀孕、打胎并非一方过错所致，误工费、精神损失费通常得不到支持。本案中，梁某某、李某某均系成年人，应预见同居期间发生性行为所产生的后果，梁某某怀孕、怀孕后打胎是双方行为造成，并非李某某一方过错行为造成。因此，梁某某哀求的打胎期间及此后的误工费、精神损害抚慰金，通常得不到法院的支持。
第三，男女双方均无过错，但根据公平原则，可要求男方分担打胎期间产生的医疗费等实际损失。《民法通则》第一百三十二条规定，当事人对造成损害都没有过错的，可以根据实际情况，由当事人分担民事责任。《侵权责任法》第二十四条规定，受害人和行为人对损害的发生都没有过错的，可以根据实际情况，由双方分担损失。此外，最新出台的《民法典》第一千一百八十六条也规定，受害人和行为人对损害的发生都没有过错的，依照法律的规定由双方分担损失。本案中，男女双方都没有过错，但怀孕、打胎也是双方的行为所致，梁某某也实际支付了医疗费。因此，根据《民法典》等规定的公平责任原则，女方可要求男方分担打胎产生的医疗费。
综上分析，男女朋友谈恋爱同居期间，女方因怀孕打胎，可要求男方分担医疗费等实际费用，但难以要求男方承担误工费、精神损失费等。
知识链接——小产假：女职工怀孕终止妊娠后的产假待遇。
众所周知，我国对女职工“怀孕、生育、哺乳”的三期，有特殊的保护，如生育后的产假等。除生育后的产假待遇外，对于女职工终止妊娠的，实际上也可享受产假待遇。各地也出台了关于女职工保护的特殊规定，并对此予以了明确规定：
如《广东省实施<女职工劳动保护特殊规定>办法》第十一条第二款，女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，享受15天至30天产假；怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假；怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。
《湖南省女职工劳动保护特殊规定》第八条第二款规定，女职工怀孕未满2个月终止妊娠的，享受15天产假;怀孕满2个月未满4个月终止妊娠的，享受30天产假;怀孕满4个月未满7个月终止妊娠的，享受42天产假;怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。
来源：土味情话