优秀大龄剩女为何择偶难

择偶标准高交友圈子小

今年32岁的小雯身高1.7米，相貌姣好，是滨海新区某大型国企的管理人员。从未想到数年后会因个人问题而焦虑的小雯，在工作之初，坚持按自己的标准找男朋友。几年无果，眼看年龄越来越大，在家人的“威逼利诱”下开始关注相亲活动，参加几次后，小雯气馁了，“相亲活动上，本来就大龄女的多、男的少，那些二十五六的女孩一来，我还有什么优势?男的都愿意找岁数小的。”

小雯所在单位工会的妇女主任张比玉告诉记者，新区企事业单位里像小雯这样既有学历又有能力却没嫁出去的大龄女孩不在少数。究其原因，张比玉分析说，主要是个人没有一个现实的择偶标准。“新区一些大型单位招录的女员工学历基本都是硕士，年龄都在二十五六，她们进入工作单位时，与之年龄相匹配的男士差不多都有女朋友了。另一方面，因为学历高工作稳定，这些女孩儿不光择偶标准高，要求也细，甚至要对方的血型和星座必须和自己匹配。还有一个原因就是，这些女孩儿离开学校之后立即进入单位，交友圈子无形之中被缩小，也不利于个人问题的解决。”张比玉总结说。

太重物质“红娘”为难

濮健是滨海新区一位有着十余年经验的“老红娘”，每年义务举办百人以上大型公益相亲活动近10场。从2002年开始，濮健就义务帮单位中的单身男青年找对象。“在2008年之前，我撮合的领证成功率每年是9%，但2008年之后，一下子降到了3~5%。”濮健说。对于成功率下降的原因，濮健认为与2008年之后房价的急速上涨有很大关系。“女方询问男方条件时，‘有没有房’这一条被问得越来越多。一些在新区打拼的外地青年很优秀，刚工作几年就要求他买房是不实际的。”濮健无奈地说。

对于身边那些“恨嫁”的大龄女青年，濮健绞尽脑汁策划了不少活动。“在我建立的相亲QQ群里，不少大龄女青年都很优秀。近几年，我策划活动更有针对性了，搞了几次大龄女青年专场，效果不错，就是大龄男士难找，每次都是女多男少。”濮健说，之所以这样出招儿也属无奈，“现在相亲活动上看到90后已不新鲜，大龄女青年本来就不占优势，如果分开搞专场，针对性强，成功率可能会高点。”

来源：土味情话

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